育成プログラム（司法書士部門）

育成プログラム（司法書士部門）について

目標：１年以内にクライアント担当者を目指そう！！
※依頼から完了まで１人でできるようになると、クライアント担当者へステップアップします。

育成プログラムの
大まかなスケジュール紹介です。

入社後1か月

【入社研修】

  • アイビーの理念や考え方、取組を座学や先輩社員同行で移動中に説明
  • どういう業務をしているか体験できる

【アイビーの教科書配布】

  • 理念や仕事の考え方、ビジネスマナー（電話の取り方等）が読むだけで学べる。

入社後３か月

  • 外回り業務を１人で担当
  • 申請書類作成が１人でできる

入社後６か月

  • 内勤業務を１人で担当
  • 簡単な立会業務を１人で担当できる（※司法書士資格者）

入社１年目

  • 依頼から完了まで１人ですることができる。
  • クライアントを１人で担当。

入社１年目のスタッフの声

＜Ｙ．Ｔさんの場合＞
入所からの1年で、登記完了後の書類返却、申請書作成、銀行での書類預かり等、少しずつ業務の範囲を広げながら、様々なことを覚えてきました。

段階を踏んだプログラムのお陰で、はじめは点だったことが、徐々に線となってつながり、それぞれの業務における大事なことや注意するポイントなどもだいぶ理解できるようになったと思います。
今はクライアント担当となるために新規のご依頼をいただいてからの一連の流れを先輩と一緒にやらせてもらっています。まだまだ至らない部分ばかりですが、日々周りの方々に教わりながら一歩ずつ前に進んでいきたいと思っています。

～担当上司の声～
現在はハウスメーカー１社の担当として日々頑張っています。持ち前の笑顔と明るさでクライアントから「連絡しやすい」「お客様からの評判も良いのでＹ．Ｔさんを紹介して良かった」等の評価を頂いています！

入社３年目

チームをまとめるリーダーの役割を目指してもらいます。

入社５年目

先頭に立ってメンバーを引っ張り、プレイヤーを育て、チームとしての目標を達成させる「管理職」を目指してもらいます。

  • ※「管理職」へのキャリアステップは司法書士資格者が条件となります。

フォロー制度

  • スキルアップ面談（年に１回）
    評価制度の事ですが、弊所では１年前の自分から成長できるようにスキルアップ制度と呼んでいます。
  • オープンミーティング（随時開催）
    支店の責任者に、必要に応じて相談できる機会を設けています。
  • 外部研修（必要に応じて）
    キャリアステップするために必要に応じて外部研修を受ける機会を設けています。例えば、チームのリーダーにステップアップする人を対象にリーダー研修を受講等。

未経験者（社会人未経験者含む）の方へ

充実した教育制度がありますので安心して成長できる環境になっています。
社会人未経験者の方は名刺交換のやり方から教えます。

経験者の方へ

分業制ではなく依頼から担当できます。
測量～表示登記～権利登記とワンストップ事務所なので司法書士業務の知識以外も身に付きます。
クライアントのお客様向けに勉強会をしているのでセミナー講師も経験できます。