育成プログラム（測量・土地家屋調査士部門）

育成プログラム（測量・土地家屋調査士部門）について

目標：１年以内にクライアント担当者を目指そう！！

育成プログラムの大まかなスケジュール紹介です。

入社後1か月

【入社研修】

  • アイビーの理念や考え、取り組みについて、座学や先輩社員から学べる
  • どういう業務をしているか体験できる

【アイビーの教科書配布】

  • ビジネスマナー（電話の取り方等）から書類作成等の業務が読むだけで学べる

入社後３か月

  • 一般的な建物の表題、滅失、土地の地目変更、合筆登記の現場調査ができる
  • 上記登記の申請書類作成が一人でできる
  • 測量機械の操作が一人でできる

入社後６か月

  • 複雑な建物の表題登記の現場調査ができる
  • 平易な測量現場の図面や区割り案が作成できる
  • 土地の地積更正、分筆登記の申請書類作成が一人でできる

入社１年目

  • 平易な確定測量が担当できる
  • クライアントを１人で担当できる
  • クライアント担当者となり、次のキャリアへステップアップします

フォロー制度

  • スキルアップ面談（年に１回）
    評価制度の事ですが、弊所では１年前の自分から成長できるようにスキルアップ制度と呼んでいます。
  • オープンミーティング（随時開催）
    各支店の責任者と気軽に相談できる機会を設けています。
  • 外部研修（必要に応じて）
    キャリアステップするために必要に応じて外部研修を受ける機会を設けています。
    例えば、チームのリーダーにステップアップする人がリーダー研修を受講等。

未経験者（社会人未経験者含む）の方へ

充実した教育制度がありますので安心して成長できる環境になっています。
社会人未経験者でも一般知識やマナー、名刺交換等も教えるので安心してください。

経験者の方へ

分業制ではなく依頼から完了まで担当できます。
測量～表示登記～権利登記とワンストップ事務所なので土地家屋調査士業務の知識以外も身に付きます。
クライアント向けに定期的に勉強会をしているのでセミナー講師も経験できます。